La herramienta de coaching por excelencia: las preguntas potentes

La herramienta que hoy os propongo es la herramienta de coaching por excelencia, y parto de la base de que todos podemos practicar el coaching en nuestro día a día, no como profesión, sino como estilo de comunicación y de gestión de personas. Esto no significa que haya que utilizar estas herramientas todo el tiempo, pues precisamente porque son herramientas, tienen sus funciones y son útiles en casos concretos, dependiendo del momento, la persona y el contexto. Las preguntas poderosas son una herramienta muy beneficiosa para ayudar a personas que nos cuentan un problema, que nos explican algo que les preocupa o que les importa, ya sea un colaborador en la empresa, un amigo o familiar. Características de las preguntas de coaching Son breves. Evitan distracciones y se centran en lo esencial Son abiertas. Permiten diferentes respuestas y más profundización en el interlocutor No presuponen. Se basan en la curiosidad y la escucha sincera Suelen comenzar con “¿Qué…? ¿Para qué…? o ¿Cómo…?“. Se orientan al futuro, a ser constructivas y útiles. ¿Qué permiten este tipo de preguntas? Son la alternativa a dar consejos, ya que el otro tiene su propia solución y se facilita que la encuentre por sí mismo Ayuda  a la persona a asumir su responsabilidad, evitando el victimismo o los pensamientos recurrentes negativos acerca de aspectos que salen de su locus de control Enfoca hacia la acción, reduciendo el riesgo de teorizar excesivamente Dirige hacia el futuro: evita revivir continuamente el pasado, que no tiene solución - ARTÍCULOS RELACIONADOS Coaching educativo, preparando a los adultos del futuro 10 preguntas que puedes hacerte para mejorar tu resiliencia Aprende a querer lo que tienes y tendrás lo que quieres - SIGAMOS EN CONTACTO ¡ESCRIBE TU CORREO Y RECIBE TODAS LAS NOVEDADES CADA SEMANA! [contact-form-7] - PODCAST DE LA CAJA DE HERRAMIENTAS DE FILO COACHING EN CAPITAL BUSINESS RADIO: