75. Así entiendo yo el coaching

Hoy recordamos algo muy básico, pero que a veces conviene tener realmente presente. Hay muchas formas de entender el coaching, pero yo tengo muy claro en mi cabeza qué es para mí el coaching y cómo puede ayudarnos, a cada uno a su manera. Así que hablamos un poquito de eso.
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Transcripción del episodio completo: Así entiendo yo el coaching Muy buenos días! Bienvenidas y bienvenidos a Coaching De Músicos
… el podcast en el que hablamos sobre conceptos, hábitos, técnicas, estrategias, conductas, habilidades y competencias del coaching pero enfocadas esta vez a la enseñanza musical y la vida del músico en general.
Porque sí, ¡los músicos también tenemos vida! Y aunque a veces se nos olvide, detrás de cada instrumento hay una persona! Así que vamos a dedicar un poco de tiempo cada día a hablar de esa persona, a hablar de ti: de tus necesidades, aspiraciones, deseos, ambiciones, valores, creencias, miedos, frustraciones… y todo lo que esté en nuestra mano. ¡Esto es Coaching De Músicos!
Llega por fin un nuevo viernes, hoy 14 de diciembre. Y hoy recordamos algo muy básico, pero que a veces conviene tener realmente presente. Hay muchas formas de entender el coaching, pero yo tengo muy claro en mi cabeza qué es para mí el coaching y cómo puede ayudarnos, a cada uno a su manera. Así que hablamos un poquito de eso.
Pero antes, dejadme que os recuerde que toda la información, el podcast, el blog, las sesiones, los cursos online y todo lo que necesitéis, lo podéis encontrar en CoachingDeMúsicos.com.
Por fin he decidido el método, la forma de encuesta que va a hacer que el próximo curso sea el que vosotras y vosotros elijáis. Y aunque hasta el lunes no se podrá votar, al menos hoy ya sabremos cómo hacerlo. En todo caso, id pensando cuál de las opciones os gusta más.
Y si no sabéis de qué va esto de los cursos, coachingdemusicos.com/cursos y ahí los podéis ver (si os suscribís, claro).
Bueno, vamos a aclarar rápidamente lo de la encuesta. Finalmente, tras valorar varias opciones en redes sociales y demás, lo más práctico y también lo que me permite a mí contabilizar todos los votos, dar el doble de valor a los que estáis suscritos a los cursos y tenerlo todo muy claro, es en un formulario que os voy a preparar. Bueno, que he preparado, pero que podréis ver a partir del lunes. Os lo recordaré de todas formas.
Y la forma será muy sencilla. Accedéis a ese formulario, que estará en coachingdemusicos.com/encuesta, y ahí seleccionáis la opción. O incluso las ordenáis por orden de preferencia.
Ya veréis el lunes, va a ser muy sencillo.
Y ahora vamos con el tema de hoy viernes, en el que de nuevo vamos a hablar de coaching. Para hoy tenía preparado otro episodio, hablar de una herramienta concreta de coaching, una técnica concretamente. Pero varias conversaciones de los últimos días, creo que hoy han llegado a calar un poco más profundo en mí y he pensado que estaría bien hablar de esto hoy.
¿Recordáis que muy al principio del podcast, en los primeros episodios, estuvimos definiendo qué es coaching y qué no? Y hablamos ya de los tipos de coaching.
El caso es que esas conversaciones que os decía, han hecho definirme un poco más para mí mismo qué es el coaching o cómo lo entiendo yo.
Porque la verdad es que hay varias aproximaciones. Y siendo una disciplina que aunque la palabra esté muy de moda, es relativamente joven, sobre todo en España, no podemos asegurar que el coaching es de una manera y no de otra, o que unos lo hacen bien y otros mal.
Tengo por cierto compañeros, poco a poco amigos ya, con los que no compartimos una misma visión. Pero esto no es lo importante. Lo importantes es que cuando alguien se enfrenta a un proceso de coaching (o sea, se enfrenta a un proceso de cambio y quiere hacerlo acompañado y sin dejarse por el camino nada de lo importante) encuentre la forma de hacerlo que mas le haga sentir que lo que está haciendo tiene sentido, que tiene efecto y que le acerca a lo que quiere.
Empecemos por el principio del coaching Así que empecemos por ahí, por analizar para qué sirven los procesos de coaching.
Evidentemente, todo proceso de coaching solo nos lo planteamos cuando deseamos o estamos inmersos en un momento de cambios. En un proceso de cambio, diríamos.
Y entonces, en ese momento, ¿qué nos planteamos? Pues nada más y nada menos que:
Dónde estamos o quiénes somos
Dónde queremos llegar o quiénes queremos ser
y las opciones para recorrer ese camino entre lo primero y lo segundo.
Ya sabemos, lo hemos hablado otros viernes, que el orden de este planteamiento puede cambiar, según la técnica estructural que adoptemos. Pero esto sería lo más básico. Cómo recorro ese proceso de cambio entre el ahora y la meta.
Pero, ¿cambio para qué? ¿Qué cambia? y ¿por qué debe cambiar? Bueno, simplemente, como hemos dicho muchas veces, si todo está bien en nuestra vida, poco querremos un cambio. Pero es que incluso cuando no queremos que nada cambie, a veces esos cambios vienen de manera inevitable. Y durante el proceso habrá que plantearse también en qué posición queremos estar una vez ese cambio se dé por completo.
Así que a efectos prácticos no es tan importante que sea un cambio buscado por nosotros o que se ha dado sin preguntarnos. Esto será importante en las estrategias que utilicemos, pero no en la esencia de lo que vamos a hacer, que es cambiar, solos o junto a la situación.
¿Cómo cambiamos? Ahora viene la gran cuestión: ¿de qué manera podemos cambiar? O sea, ¿cómo podemos recorrer ese camino entre donde estamos y donde queremos llegar? Entre el ahora y el futuro…
Pues hay varias maneras, principalmente podemos:
Adquirir conocimientos
Desarrollar habilidades.
Adquirir conocimientos La primera tiene que ver sobre todo con la formación. Estudiar, leer, aprender, acumular experiencias… (bueno, las experiencias son una forma de hacer significativo el aprendizaje, al fin y al cabo).
Y esto es muy fácil de entender, cada uno deberá estudiar, leer y aprender sobre la cosa concreta que le vaya a ayudar en ese cambio que tiene por delante.
Desarrollar habilidades y adquirir competencias Pero la segunda parte no está tan clara. Puede ser que el cambio requiera desarrollar algunas habilidades y con ello, como ya dijimos un día, con ello adquirir nuevas competencias.
Pero igual que a la hora de estudiar, de buscar los conocimientos que necesitamos, está claro hacia dónde enfocar nuestro esfuerzo (hacia esa materia o ese tema concreto del que queremos aprende), cuando hablamos de desarrollar nuestra habilidades estamos un poco más perdidos, parece que debamos aprender a hacer cosas, o a hacerlas muy bien.
Y aquí es donde mi visión del coaching para un segundo a analizar exactamente a la persona.
¿Qué necesita la persona para que ese cambio que está buscando o que está sufriendo llegue hasta el punto que desea?
Pues a veces tendrá que desarrollar ciertas habilidades sociales: la empatía, la comunicación…
Pero quizás en otro caso lo necesario sea desarrollar habilidades de liderazgo, habilidades directivas. O en otros casos habilidades de gestión o de organización. Y por supuesto, habilidades intrapersonales, como la inteligencia emocional o la gestión de las emociones, entre otras…
¿Qué es lo importante aquí, según mi forma de verlo? Lo importante no es que todos tengamos que trabajar y desarrollar todas nuestras habilidades. Lo importante es que sepamos analizar qué es lo que necesitamos en cada momento y trabajarlo. Igual que decíamos con los conocimientos, eligiendo los que necesitamos en este momento.
Desde luego que todo el mundo debería trabajar la inteligencia emocional. Pero esto como consejo general al mundo, en general estaría muy bien que todos tuviéramos todas las habilidades que se nos ocurran muy desarrolladas. Así seríamos competentes para muchas cosas. Pero no funciona así…
Por eso, es tan importantes conocerse, analizarse, hacer nuestro DAFO, tener el feedback de los demás, encontrar realmente ese espacio que hay entre el nosotros de ahora y el nosotros que queremos en el futuro, detectar en qué debemos trabajar cada uno de nosotros.
Y como hemos dicho muchas veces en los episodios dedicados a la enseñanza musical, no pasar todos por el mismo aro. No pretender que cuando me llega a mis sesiones una persona con una situación, tenga que seguir el mismo proceso que otra con otras circunstancias.
Conclusión Concluyendo, que creo que está quedando bastante claro, que el coaching nos ayuda a saber eso que queremos, nuestra meta o nuestros objetivos. Y también a analizar nuestra situación actual. Y a partir de ahí nos ayuda a cubrir todo ese camino, pero de maneras tan diferentes como personas haya en el mundo.
Con patrones, desde luego, pero sin generalidades.
Y así, encontrando y trabajando cada uno de nosotros lo que de verdad necesitamos desarrollar, llegar a nuestras metas. Suena bien, ¡verdad?
Pues eso no es nada comparado con ese momento en el que de repente todo empieza a encajar y ves claro tu camino a seguir, lo que debes aprender, lo que debes desarrollar…
Y tampoco es nada comparado con lo que leo en vuestros comentarios. Contadme qué pensáis de todo esto, porque ya sabéis que “todo esto solo tendrá sentido si es exactamente lo que vosotras y vosotros queréis”.
Así que espero vuestros comentarios, ya sea en Facebook, en las reseñas de iTunes, en los comentarios de iVoox o directamente en coachingdemusicos.com/contactar, ademas, ya sabéis que estamos también es Spotify.
Hoy es viernes y eso quiere decir que tenemos un estupendo fin de semana para descansar si podéis, recargar las pilas y volver el lunes aquí con más y mejor! Eso será a partir de las 7:11 de la mañana.
Hasta entonces ¡MUY BUENOS DIAS!