Hoy viernes analizamos algunos términos que muchas veces se confunden o enlazan al coaching, como son la mentoría, el asesoramiento o la psicología. Porque no son exactamente lo mismo. Hoy nos acercamos a ver qué es cada cosa y sus diferencias. Para saber exactamente dónde tenemos que ir si buscamos una cosa u otra.
Ver en iVoox · Ver en iTunes Enlaces y notas del episodio Entrevista a Fermín Galduf
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Transcripción del episodio completo: ¿Coach, mentor, asesor o psicólogo? Muy buenos días! Bienvenidas y bienvenidos a Coaching De Músicos
… el podcast en el que hablamos sobre conceptos, hábitos, técnicas, estrategias, conductas, habilidades y competencias del coaching pero enfocadas esta vez a la enseñanza musical y la vida del músico en general.
Porque sí, ¡los músicos también tenemos vida! Y aunque a veces se nos olvide, detrás de cada instrumento hay una persona! Así que vamos a dedicar un poco de tiempo cada día a hablar de esa persona, a hablar de ti: de tus necesidades, aspiraciones, deseos, ambiciones, valores, creencias, miedos, frustraciones… y todo lo que esté en nuestra mano. ¡Esto es Coaching De Músicos!
Hoy es viernes 7 de diciembre de 2018, episodio número 70, en este viernes de puente en algunas partes de España. Hoy analizamos algunos términos que muchas veces se confunden o enlazan al coaching, como son la mentoría, el asesoramiento o la psicología. Porque no son exactamente lo mismo. Hoy nos acercamos a ver qué es cada cosa y sus diferencias. Para saber exactamente dónde tenemos que ir si buscamos una cosa u otra.
Pero antes, dejadme que os recuerde que toda la información, el podcast, el blog, las sesiones, los cursos online y todo lo que necesitéis, lo podéis encontrar en CoachingDeMúsicos.com.
Ya falta poco para terminar estos dos cursos, el de Gestión del Tiempo para músicos y el curso básico de Gestión de Proyectos musicales. Después de eso, vendrá el cuarto curso, y esta vez lo elegiréis vosotros y vosotras, os adelanto que la cosa va a ir de hábitos o de inteligencia emocional. ¿Queréis ver estos cursos? Ya sabéis, coachingdemusicos.com.
Me gusta, de hecho, que elijáis vosotros y vosotras el próximo curso. Por supuesto, ya estoy preparando el sistema de encuesta para que los votos de los suscritos a los cursos cuenten más que los de los no suscritos. Es evidente que alguien que sigue los cursos debe tener más fuerza a la hora de votar cuál quiere que sea el siguiente. Pero esto os lo contaré mucho mejor la semana que viene, que estarán acabando los cursos que tenemos a medias ahora mismo y será el momento de preparar los siguientes y empezar con ellos.
Veamos, ¿de qué vamos a hablar hoy? ¿de coaching o de otras cosas? Porque hay mucha confusión con algunos términos, con algunas disciplinas, que de alguna manera tienen algo que ver con el coaching, pero que no lo son exactamente.
Hace unos días leí un comentario en Facebook al respecto y eso me hizo recordar un podcast que escucho habitualmente (creo que os lo he dicho alguna vez, se llama ZetaTesters). Es un podcast de desarrollo personal y en un episodio hablaban precisamente de la diferencia entre coach y mentor. No terminaban de aclararlo, pero la reflexión era muy interesante.
¿Qué es coaching y qué no? La idea en estos episodios de los viernes, como sabéis es hablar directamente de coaching. Empezamos definiendo lo que era el coaching, los tipos que existen, y hemos hablado de algunos concepto y algunas herramientas.
Pero por aclarar este tema, y sobre todo para que nadie se confunda si busca una cosa u otra, creo que es importante establecer bien unas ideas sobre “qué es el coaching” y “qué es la asesoría, la mentoría, o incluso la psicología”.
Coaching y psicología Recuerdo que hablando con Fermín Galduf, también coach de músicos, en la entrevista que hicimos en el episodio 48 (que os dejo en las notas del programa), ya dejó caer que una de las primeras cosas que hace cuando una persona nueva le contacta, era analizar y valorar el estado de esa persona y qué era exactamente lo que buscaba o necesitaba.
Y en cuanto veía la más mínima duda de que esa persona tuviera alguna patología, algún trastorno mental o cualquier cosa que debería trabajar un psicólogo, la derivaba a su socio, el psicólogo clínico Guillermo Dalia.
Y es que quizás esta es la diferencia más clara entre los términos que analizamos hoy. El coaching no es psicología. Y la linea está claramente definida en “si existe o no una patología”. Los coach no tenemos la formación necesaria para tratar enfermedades, con lo que es muy importante que nunca nos creamos que somos psicólogos.
Otra cosa es que detectemos ciertas cosas en la persona que nos hagan pensar que por medio de las técnicas o estrategias que están en nuestro ámbito, podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos.
Pero en cuanto detectamos una enfermedad, una patología, ese no es nuestro terreno, y deberemos derivarlo.
Hasta aquí está todo bastante claro.
Coaching y asesoría Pero ahora entramos en un terreno un poco más pantanoso, más confuso. Vamos a ver qué pasa cuando alguien nos pide que le asesoremos.
En este aspecto, entre coaching y asesoría se me ocurren muchas diferencias, pero las dos más evidentes son:
Por una parte, el coaching es un proceso, un proceso de cambio. Y como todo proceso necesita un tiempo para que ese cambio sea efectivo. En cambio la asesoría puede durar tan poco como queramos. Quizás contactamos con un asesor para resolver nuestras dudas sobre un tema concreto y ya está, no seguimos necesitando sus servicios una vez la duda está solventada.
Con lo que podríamos decir que un proceso de coaching dura más que una asesoría. El proceso sería algo recurrente y la asesoría algo puntual (por utilizar términos que ya hemos explicado mucho en los cursos).
Pero por otra parte, un asesor te da un consejo o te resuelve las dudas que tengas. Diríamos que lo que se espera de un asesor es que te dé respuestas. Y si pueden ser concisas y rápidas, mejor.
Un coach posiblemente no nos vaya a dar respuestas, sobre todo su es bueno. Al contrario, lo más probable es que nos llene más de preguntas que nosotros mismos deberemos resolver.
Por tanto, además de la recurrencia o la puntualidad de sus servicios, la segunda diferencia de concepto es lo que esperamos que nos ofrezca cada uno de ellos.
Coaching y mentoría Y ahora explicamos un poco más estas dos diferencias porque pasamos a hablar del mentor, o la mentoría, un concepto muy interesante que está muy de moda últimamente en ciertos ámbitos, como algunas carreras universitarias, sobre todo en fase de master o doctorado.
Pero que en realidad existe desde que existen las relaciones humanas, y la lista de filósofos o estudiosos de la historia que han sido o tenido un mentor, probablemente sea tan larga como empezar a hablar simplemente de Sócrates y Platón, por poner un ejemplo.
¿Cómo es la relación con el mentor? En este caso también es bastante prolongada en el tiempo, no se trata de que resuelva unas dudas rápidas sobre un tema concreto, sino que nos acompañe durante el tiempo que necesitemos de su compañía. En este sentido tiene algo más en común con el coach.
Pero tiene unas diferencias muy marcadas: Una es que un mentor, para poder serlo necesita ser una persona con experiencia en el campo concreto en el que desea desarrollarse la persona que lo busca. Digamos que para ser mentor de alguien que quiere desarrollar una carrera como instrumentista solista, deberíamos ser alguien reconocido en el mundo de los solistas. Tener experiencia, tener contactos, haber demostrado cierta relevancia en ese mundo. Quizás no haber destacado como una personalidad en todo el mundo, pero sí haber demostrado una solvencia suficiente en ese campo como para poder realmente acompañar a la persona para dar los pasos adecuados, probados, que le acerquen a lo que pretende, en este caso ser solista internacional, por ejemplo.
En cambio un coach no. De hecho, en un principio no haría falta ni siquiera que conociera el ámbito en el que se mueve la persona en el que desea desarrollarse. El coach trabaja sobre la persona, acompañándola nos desde el conocimiento del sector, sino desde el conocimiento de técnicas, estrategias y habilidades que van a ayudar a que la persona encuentre sus respuestas en el ámbito que desee.
Digamos que el coaching parte de la base de que cada persona es capaz de producir el cambio que necesita para llegar desde donde esta hasta donde quiere estar. Y para ello le ayuda a desarrollar las habilidades necesarias y adquirir con ello las competencias necesarias.
Además, el coach, igual que en el caso anterior, intentará no dar respuestas al coachee. Según los conceptos del propio coaching, esto sería un error, ya que las verdaderas respuestas solo pueden salir del propio coachee, y serán las que estén alineadas con sus valores y creencias y con las que realmente se comprometa. Eso sí, el coach le acompaña en todo el proceso intentando ofrecerle las preguntas adecuadas para hacerle llegar a las conclusiones que necesita.
El mentor en cambio, posiblemente sí le guía más concretamente hacia unas acciones concretas que según su experiencia funcionaron en el pasado para otras personas. E intentará darle esas respuestas basadas en su experiencia.
Muchas veces se confunden sobre todo estos dos últimos términos, coach y mentor. Pero si lo pensamos bien, creo que las diferencias son muy evidentes en cuanto a la cantidad de preguntas o de repuestas que cada uno te va a ofrecer. Y en relación al papel que vaya a tener el mentor o el coach en el cambio que la persona necesita o en el proceso que esté llevando a cabo.
Mi opinión En mi opinión, y teniendo como referencia algunos conceptos sobre el aprendizaje, la idea de no ofrecer las respuestas me atrae más. Intentar que la propia persona llegue a las conclusiones que en su caso le vayan a dar mejores resultados.
Pero no niego que habrá ocasiones en las que un proceso más guiado puede ahorrar mucho tiempo y esfuerzo.
Solo que quizás no llegue a producir un cambio real y sostenible en la persona. Eso sí, si la persona no busca un cambio de comportamiento, o conductas o desarrollo de habilidades, sino un acercamiento a un contexto concreto, posiblemente no sea mala idea tener un mentor.
De alguna manera, lo veo similar a cuando un alumno toca una obra en clase, pretende conseguir los consejos prácticos sobre la obra concreta que ha tocado, pero el profesor lo que advierte son una cantidad de necesidades técnicas que debe trabajar, para desarrollarse como instrumentista. Y en el fondo, la obra concreta no importa tanto como desarrollar sus habilidades. Y más tarde podrá tocar esa y otras obras sin dificultad.
Pero puede darse el caso de que no haya esas carencias técnicas ni de desarrollo y efectivamente, dentro de un nivel ya avanzado, la persona pretenda recibir esos últimos consejos que, basados en la experiencia de su profesor o profesora, vayan a aportarle ese salto de calidad que necesita.
Conclusión Conclusión, que cualquiera de las fórmulas puede ser positiva en un momento u otro, pero sobre todo será importante no confundir los términos y saber qué buscar y qué te va a ofrecer cada una de las disciplinas en cada momento y situación.
Vosotros y vosotras, ¿qué pensáis? ¿preferiríais un coach o un mentor?
Contadme vuestra opinión porque ya sabéis que “todo esto solo tendrá sentido si es exactamente lo que vosotras y vosotros queréis”.
Así que espero vuestros comentarios, ya sea en Facebook, en las reseñas de iTunes, en los comentarios de iVoox o directamente en coachingdemusicos.com/contactar.
Por fin es viernes. A mí me espera un fin de semana intenso, pero en el que también he reservado tiempo para descansar, para estar con mi familia y para hacer algo de ejercicio. Así que espero estar aquí de nuevo el lunes, a partir de las 7:11 de la mañana con ese episodio prometido de preguntas de la audiencia, con algunas preguntas muy interesantes.
Espero que descanséis y que recarguéis esas pilas porque viene una nueva semana!
Pero mientras tanto, pasad ¡MUY BUEN FIN DE SEMANA!
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