Liderar tu propio desarrollo profesional

Que google enlace o en un garaje es sobrada mente conocido lo es menos que el garaje en cuestión era propiedad de sus al boicot susan mil novecientos noventa y ocho trabajaba en intel y necesitaba ingresos para pagar la hipoteca convencida del potencial que tenía internet no dudó en apostar por dos estudiantes universitarios x y brin y alquilar les su garaje esta visión y apertura de miras y una que fuera la primera mujer empleada en google su directora de marketing y la persona que descubrió y recomendó la compra de youtube apec actualmente es la acción de youtube una exitosa carrera profesional durante la cual ha tenido nada menos que cinco hijos por eso fue cómic también es un ejemplo de conciliación profesional y familiar esteban estar latín con y son tiempos de replantearnos cómo queremos construir nuestro mañana de establecer objetivos que nos acerquen a él hablamos con expertos sobre las claves para gestionar nuestras finanzas y planificar nuestros proyectos de futuro bienvenidos al pocas de banco sabadell hoy como literal tu propio desarrollo profesional nos acompaña a carlos rollos profesor de dirección de personas y organizaciones en sabe bienvenido carros muy buenos días hola buenos dias es verdad que siempre hablamos de los garajes pero nunca de sus propietarios si de alguna forma es algo curioso que nos tiramos un poco a las personas que han puesto en marcha los proyectos pero no las personas que nos han apoyado en todos entendemos que el teletrabajo aportado mucho mucho en términos de conciliación imagino que sus da mucho que ver en ello pero también plantea retos y y sobre todo un cambio de mentalidad de todos y trabajadores y también de empresas verdad absolutamente de trabajo es un cambio que va más allá de lo laboral su cambio transversal ver ejemplos en cuanto antes a una oficina teníamos una especie como delimitación horaria no sabían cuando empezaba a su socio su tiempo personal su jornada laboral y de hecho lo decíamos esta es mi jornada laboral queramos cuando salga del trabajo me voy al gym cuando la mitad de la jornada ahora no ahora todo está integrado entonces alguna forma y un cambio muy muy sociológico muy interesante en la capacidad que tengamos de reorganizar nuestro tiempo porque las fronteras en los límites de alguna forma temporales se ha diluido con con el teletrabajo es un asco esto creo que es muy muy interesante por otro lado aspecto interesante en entre el trabajo es el tema que tiene que ver con el control que cuantas veces en las escuelas de negocio en las organizaciones hemos hablado de los estilos de liderazgo o de estilos de liderazgo más más integrados donde se haga más las personas y de alguna forma donde se confíe esto es un concepto que lleva muchos años ya en boca de todos pero del dicho al hecho hay mucho trecho antonio hay mucho trecho y yo creo que que que esta este confinamiento y este esta situación de teletrabajo forzada a las que se han visto obligadas muchas organizaciones venir bien en separar el trigo de la paja es decir en empezar a ver que culturas de organización y culturas empresa realmente dejarme controlados a los empleados y empiezan a confiar en parece que la palabra clave todo esto que esa confianza y un contrasentido entonces tocarlos la confianza se genera se provoca gracias en las relaciones personales es dificilísimo tener confianza del alguien a quien no conoce y no conoces tiene que ver mucho con la piel con el contacto humano pero lo que estamos estableciendo ahora son relaciones en las que no existe ese contexto con lo cual es difícil tener confianza en alguien a quien solamente vez que debes una pantalla la parte humana de todo esto donde quedó en esto estoy de acuerdo contigo entrada es decir las baterías las empresas café de una compañía carlos hecho más por las relaciones humanas que muchos cursos sobre ello no te quepa ninguna duda eso estoy totalmente de acuerdo y en esas en esa cafetería se trabajaban temas mucho más trascendentales que lo que nos creemos las culturas de las empresas no las general las estrategias ni los comunicados en las webs corporal primas las genera esas conversaciones de café y esas quedamos a tomar algo y te cuento que vamos a tomar algo y te cuento es difícil hacerlo por su por su forma que el dispositivo es decir es difícil hacerlo a distancia pero no es imposible no es imposible creo que tendríamos que configurar a nuestra forma de conversar y de comunicarnos dando por hecho y creo que este es mi punto de vista que no vamos a ir a una sociedad o por lo menos