1095. Cuando trabajas con alguien tóxico

Muy buenos días bienvenidas una semana más hoy vamos a hablar sobre qué pasa cuando tú de muy buena fe y en pos de ayudar a la empresa de que las cosas salgan bien hay empiezas a ayudar a un compañero que necesita ayuda pero este no se lo toma bien y su forma de reaccionar es tóxica y en lugar de agradecer pues se trata mal vamos a verlo con el caso de un oyente que me envió hace unos días así que atentos al episodio mil noventa y cinco ver antes de empezar no se cae épica por favor muy buenos días a todos bienvenidos yo soy maría pantalón y gestos desarrollo profesional el podcast donde hablamos sobre todas las técnicas habilidades estrategias y truco necesarios para mejorar cada día en nuestro trabajo bien como os decía en el inicio os voy a leer un trozo sólo un fragmento porque además así me lo ha pedido la persona que me ha enviado esta consulta para mantener su anonimato pero que nos va introducir en un tema que realmente da para mucho y a tratar de condensar en estos diez o doce minutos dice así buenos días matías pertenezco un equipo de cuatro personas en las el en la que en general siempre ha habido apoyo en el desarrollo de si uno se encontraba con más carga el resto asumía parte de la misma a pesar de ello uno de mis compañeros tiene un grave problema es la única persona en el equipo y en la empresa que sabe hacer su trabajo aunque pequeños parte del mismo la pueden desarrollar otras personas la cuestión es que viendo la sobrecarga que llega mi compañero me presenté vol tarea para aprender y vivir el trabajo que está realizando mi compañero estaba al borde del colapso y la empresa no iba a poder a poner soluciones en el corto y medio plazo desde que tome esta decisión solo he encontrado rechazo por parte de mi compañero excusas del tipo no tengo tiempo para enseñarte burlas o comentarios humillantes con respeto con respecto a las pocas responsabilidades que me ha transferido no quiero entrar en más detalles porque correos extenderla demasiado y después pues me pone me dice que para ponerme en contexto comentarme que recientemente han sido candidatos para posibles promociones y siento que esto ha aumentado de este tipo de comportamientos en mi compañero es decir no sigo leyendo porque hay a partir me dice omite este párrafo si lo vas a comentar el podcast bueno la cuestión aquí se juntan muchísimas cosas pero es un caso que cre traerlo porque lo he escuchado muchas veces lo he vivido en casos de compañeros de gente muy cercana a mí y por supuesto a cada x tiempo recibo un caso similar cuando dentro de un equipo hay una persona que está acostumbrada a que lo que hace es bastante único o que es la persona la única persona de las pocas personas que es capaz de hacer algo es bastante habitual que cuando toca echarle una mano a esa persona porque como es el caso que hemos visto aquí pues no llega y eso puede perjudicar al resto funcionamiento de la empresa es normal que este tipo de personas que hasta ahora han estado por un lado acostumbradas a trabajar prácticas solas porque son los únicos que saben hacer eso a tener el control azul absoluto de lo que hacen porque nadie más sabe lo que realmente está haciendo pues son los únicos que no conocen a tener ese punto de exclusividad dentro de la empresa como soy el único que sabe hacer esto mi poder entre comillas dentro de la empresa es mayor que si hago algo que cualquier otra persona pueda hacer pues cuando una persona está acostumbrado a todo eso el hecho de que entre otra persona de fuera a tocarle sus cosas por decirlo de alguna manera suelen generar les trauma y más si no se hace correctamente yo inicialmente cuando me llegó a esta consulta de esta oyente del podcast dije bueno este es un tema perfecto para hablar de la necesidad de la transparencia de saber hablar las cosas con los demás y saber saber sentarte con esa persona que tienes un problema y decirlo oye mira esta pasando esto yo he venido aquí me siento así me estás tratando así que me hace sentir fatal iba a hablar solo de eso pero que realmente este tema no sólo un tema de sentarnos a hablar ahora entraremos en ellos sino el saber manejar la situación con este tipo de personas porque es una peculiaridad es una casuística perdón muy peculiar que puede generar muchísimos roces vosotros imagina de ese ejercicio de empatía ponernos en el papel de una persona que gozaba entre