TW 65: Cómo aprender de cada urgencia y dejar de ser un apafuegos
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@Suyimhernandez ¡Qué cierto es lo que dices! Eso es lo que marca hoy la diferencia entre unos equipos y otros: la ACTITUD. Y es ahí, en momentos como urgencias/falsas urgencias, donde mejor se ven estas cosas. ¡Gracias por escucharme!
He tenido dos experiencias laborales con extremas urgencias. La primera fue un proceso en que participe de reorganización, cada urgencia era un aprendizaje, el equipo estaba motivado a crecer y en dos años todo estaba reorganizado y ya no habían urgencias que pudieran prevenirse. Otra empresa con falsas urgencias donde no importa qué ocurrió, solo entrega lo que sea y salimos del problema... esto marca la diferencia en motivación, en calidad del trabajo, en crecimiento... y hay personas que nacen para un tipo de empresa y otros para la otra. Excelente tu trabajo! Gracias por tus palabras